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發(fā)布時間：2020-08-11
昆山農商銀行慈善基金會人事管理制度
第一條 為加強昆山農商銀行慈善基金會（以下簡稱“本基金會”）人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內部活力，提高隊伍整體素質，根據(jù)《昆山農商銀行慈善基金會章程》制定此制度。
第二條 本基金會工作人員，除應執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)外，依本制度管理。
第三條 本基金會專職工作人員實行聘用制。在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數(shù)的三分之一。監(jiān)事和未在本基金會擔任專職工作的理事不得從本基金會獲取報酬。
第四條 聘用工作人員堅持尊重知識、尊重人才，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應面向社會公開招聘。
第五條 各部門根據(jù)工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則，設置崗位，提出用人計劃，報理事會核準。
第六條 各級人員聘用的程序、內容依《人員招聘細則》執(zhí)行。
第七條 本基金會所聘人員經過考試、面試合格后填寫用工登記表，審查通過后試用，試用期滿合格者，方可正式聘用。
第八條 試用期內表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，本基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。
第九條 員工一經正式聘用，應與本基金會簽訂聘用合同，雙方共同遵守。
第十條 本基金會所有工作人員均應遵守本基金會規(guī)章制度。
第十一條 工作人員應遵守下列規(guī)定：
1.恪盡職守，服從領導。
2.維護本基金會名譽，堅決與任何有損本基金會名譽的行為作斗爭。
3.加強自身品德修養(yǎng)，不得收受與本基金會業(yè)務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
4.保守本基金會的機密，不得假借本基金會名義招搖撞騙。
5.準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。
第十二條 實行員工考核制度。考核分為半年考核和年終考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績全面考查。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊精神等。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 參與考核人員應嚴守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
第十四條 本基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定。
第十五條 本制度由本基金會秘書處負責解釋。