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發(fā)布時(shí)間：2020-08-11
昆山農(nóng)商銀行慈善基金會(huì)薪酬管理制度
第一章??總??則
第一條??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《基金會(huì)管理?xiàng)l例》和昆山農(nóng)商銀行慈善基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本基金會(huì)”）章程，依據(jù)公平合理、按勞分配的原則，制定本制度。
第二條??凡本基金會(huì)專職工作人員的工資待遇，均依照本制度執(zhí)行。
第三條??本基金會(huì)專職工作人員的工資待遇包括：
1、職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。
2、績(jī)效工資：根據(jù)本基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及工作人員在工作中的表現(xiàn)所給予的報(bào)酬。
3、工齡補(bǔ)貼：根據(jù)工作人員在本基金會(huì)的工作年限所給予的補(bǔ)助。
4、交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼工作人員上下班的交通費(fèi)用。
5、通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼工作人員工作中發(fā)生的通訊費(fèi)用。
第四條??下列款項(xiàng)由本基金會(huì)在其工資中代為扣繳：
1、個(gè)人所得稅；
2、個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
3、其他必要的款項(xiàng)。
第五條??工資發(fā)放：
1、工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；
2、職務(wù)工資、工齡補(bǔ)貼于次月15日前發(fā)放；
3、績(jī)效工資于每個(gè)季度末根據(jù)績(jī)效考核情況在下一季度按月發(fā)放；
4、交通、通訊補(bǔ)貼按月報(bào)銷。
第六條??根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)、相關(guān)政策和當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)水平，秘書(shū)長(zhǎng)可以對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)提出修改意見(jiàn)，報(bào)理事會(huì)審議后進(jìn)行調(diào)整。
第二章??各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核
第七條??工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、本基金會(huì)職務(wù)分為六級(jí)：理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、理事、會(huì)計(jì)、出納。如工作人員為專職，則根據(jù)職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)（附表1）。
附表1：工資標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元/月）
工資結(jié)構(gòu) 職務(wù)等級(jí) |
職務(wù)工資 |
工齡補(bǔ)貼 |
交通補(bǔ)貼 |
通訊補(bǔ)貼 |
合計(jì) |
理事長(zhǎng) |
3,400 |
200 |
350 |
250 |
4,200 |
副理事長(zhǎng) |
3,200 |
150 |
350 |
250 |
4,050 |
秘書(shū)長(zhǎng) |
3,000 |
150 |
300 |
200 |
3,650 |
理事 |
2,900 |
150 |
250 |
150 |
3,450 |
會(huì)計(jì) |
2,800 |
100 |
250 |
150 |
3,300 |
出納 |
2,500 |
100 |
250 |
150 |
3,000 |
2、職務(wù)工資作為專職工作人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。
3、工齡補(bǔ)貼按專職工作人員在本基金會(huì)的工作年限計(jì)算，每年年初統(tǒng)一調(diào)整一次基數(shù)。
4、交通補(bǔ)貼由專職工作人員憑上下班乘坐公共汽車、地鐵、出租車等公用交通工具的票據(jù)限額報(bào)銷，只報(bào)不補(bǔ)。專職工作人員在辦公地所在的地區(qū)處理本基金會(huì)事務(wù)而發(fā)生的交通費(fèi)，應(yīng)按費(fèi)用報(bào)銷制度另行辦理報(bào)銷手續(xù)。
5、通訊補(bǔ)貼包括專職工作人員移動(dòng)電話和住宅電話通訊費(fèi)、無(wú)線上網(wǎng)費(fèi)，專職工作人員必須保證工作聯(lián)系暢通。
6、專職工作人員在本基金會(huì)兼任多個(gè)職務(wù)的，按照就高不就低的原則，只領(lǐng)取一份工資。
7、試用期專職工作人員在試用期間按同職位人員工資的80%發(fā)放薪酬。
8、工資與專職工作人員的出勤情況掛鉤，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，月實(shí)發(fā)工資＝月工資×（月計(jì)酬天數(shù)21.75天-月缺勤天數(shù)）÷21.75天。
第八條??績(jī)效工資。
1、績(jī)效工資是以績(jī)效工資基數(shù)為基礎(chǔ)，根據(jù)專職工作人員績(jī)效考核情況發(fā)放的報(bào)酬。專職工作人員根據(jù)職務(wù)確定其績(jī)效工資基數(shù)（附表2），績(jī)效工資按季度考評(píng)情況在下一季度按月發(fā)放。
附表2：績(jī)效工資基數(shù)表（單位：元/季）
發(fā)放時(shí)間 職務(wù)等級(jí) |
第一季度 |
第二季度 |
第三季度 |
第四季度 |
全年合計(jì) |
秘書(shū)長(zhǎng) |
4,000 |
4,000 |
4,000 |
4,000 |
16,000 |
副秘書(shū)長(zhǎng) |
3,000 |
3,000 |
3,000 |
3,000 |
12,000 |
項(xiàng)目總干事 |
2,500 |
2,500 |
2,500 |
2,500 |
10,000 |
項(xiàng)目副總干事 |
2,000 |
2,000 |
2,000 |
2,000 |
8,000 |
項(xiàng)目主管 （干事、秘書(shū)） |
1,500 |
1,500 |
1,500 |
1,500 |
6,000 |
項(xiàng)目助理 |
1,200 |
1,200 |
1,200 |
1,200 |
4,800 |
2、績(jī)效工資的考核公式為：績(jī)效工資＝績(jī)效工資基數(shù)×考核分?jǐn)?shù)/100。
考核分?jǐn)?shù)最高分為120分，最低分為0分。
季度考核分?jǐn)?shù)低于60分，視為專職工作人員不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同職務(wù)人員的工作量，秘書(shū)處可以調(diào)整該工作人員的職務(wù)；年度考核平均分?jǐn)?shù)低于60分，視為專職工作人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整職務(wù)仍不能勝任工作，秘書(shū)處可以解除與該工作人員的勞動(dòng)合同。
3、試用期專職工作人員在試用期間進(jìn)行績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資。
4、兼職人員進(jìn)行績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資。
5、未參加績(jī)效考核的專職工作人員，不發(fā)放績(jī)效工資。
6、專職工作人員辭職、擅自離職或與本基金會(huì)解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)季度不發(fā)放績(jī)效工資。
第九條??本基金會(huì)專職工作人員按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、民政部《關(guān)于社會(huì)組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]11號(hào)）的規(guī)定，按屬地管理原則，參加昆山當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
第三章??兼職人員的補(bǔ)貼
第十條??基金會(huì)可以向兼職人員發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼起薪基數(shù)為300元/月，每100元為一檔，一般不超過(guò)2000元/月。
兼職人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)其兼任崗位的責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。
第四章??附則
第十一條??本制度的解釋、修訂由本基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第十二條??本制度自第一屆第二次理事會(huì)會(huì)議通過(guò)之日起施行。